依頼のしかた

経理は雇うべきか、派遣か、外注か

正社員は月約29万円、派遣は時給＋マージン、外注は月額固定。金額だけでなく、辞めるリスクと引き継ぎの重さで比べます。

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まず結論

経理は雇うべきか、派遣か、外注かのポイント

経理をどうするかの選択肢は、雇用・派遣・外注の3つです。金額だけでなく、辞めるリスクと引き継ぎの重さを含めて比べる必要があります。

ご相談とお見積りは無料、会計ソフトの乗り換えも不要です。記帳の入力はAIで自動化し、勘定科目の最終確認と税務判断は税理士が行います。

雇う・派遣・外注の比較で押さえるべきポイント

正社員は実質で月約29万円（給与22万＋賞与3.7万＋社会保険料3.3万）。採用費と教育の時間が別途かかります。
派遣は時給にマージンが乗るため、フルタイムなら正社員と大きくは変わりません。契約期間の制限もあります。
外注は月額固定で、記帳から決算まで含めて月3万円程度から。退職がありません。
社内にノウハウを残したい場合は雇用、業務量が読めない場合は外注が向きます。
一時的な繁忙への対応なら派遣、恒常的な業務なら雇用か外注です。

雇う・派遣・外注の比較の要点を詳しく

項目	内容
正社員	実質月約29万円＋採用費・教育。ノウハウは残るが退職リスクあり
派遣	時給＋マージン。契約期間の制限。引き継ぎは都度発生
外注	月3万円程度から。退職なし。入力のノウハウは社外に蓄積される
判断の軸	金額／社内に残したいもの／業務量の安定性／退職リスク

まずは無料のお見積りから。 雇う・派遣・外注の比較について、月間の仕訳件数・お使いの会計ソフト・業種をうかがえば、外注した場合の概算と、雇った場合との比較をお出しします。無料相談はこちら。

記帳代行業者ではなく、税理士に頼む意味

記帳の入力代行そのものは税理士の独占業務ではないため、無資格の代行業者でも行えます。料金だけを見れば、そちらのほうが安いこともあります。ただし税務相談・税務書類の作成・税務代理は税理士法第2条に定める税理士業務であり、無資格者が行うことはできません。

実務では、記帳と税務は分けられない場面が出てきます。「この支出は経費にできるか」「この取引の消費税区分はどちらか」「外注か雇用か」——こうした判断は、そのまま申告の内容と、税務調査で問われる結果に直結します。記帳の段階で税理士が見ていれば、決算のときに戻ってやり直す必要がありません。当サイトからご依頼いただいた場合、記帳内容の最終確認と税務判断は税理士が責任をもって行います。記帳代行と税理士法の関係を詳しく →

会計ソフトの導入費用と補助金

会計ソフトの導入やクラウド化にかかる費用は、IT導入補助金の対象になる場合があります。対象になるかどうかは、導入するソフトが事務局に登録されたITツールであるかなど、要件を満たすかで決まります。記帳代行そのものの費用は対象外です。要件は年度ごとに変わるため、検討される場合は最新の公募要領をご確認ください。対象可否の確認からお手伝いできます。

雇う・派遣・外注の比較のよくある質問

派遣なら安く済みますか？

時給1,800円で1日8時間・月20日なら月約29万円に手数料が加わります。短時間勤務なら抑えられますが、契約期間の制限があり、交代のたびに引き継ぎが発生します。恒常的な業務であれば、雇用か外注のほうが安定します。

経理は雇うべきか、派遣か、外注かの相談は無料ですか？

はい。ご相談とお見積りは無料です。月間の仕訳件数・お使いの会計ソフト・業種をうかがえば、外注した場合の概算をお出しできます。無理な勧誘はいたしません。

会計ソフトを変える必要はありますか？

ありません。弥生会計・マネーフォワードクラウド・JDL・勘定奉行・freeeなど、現在お使いのソフトのまま対応できます。freeeをお使いの場合はAIとの接続でさらに深く自動化できますが、それは選択肢のひとつです。

記帳を外部に頼んで、税理士法に違反しませんか？

記帳の入力代行そのものは税理士の独占業務ではないため、依頼しても問題ありません。ただし税務相談・税務書類の作成・税務代理は税理士法第2条の税理士業務です。当サイトからご依頼いただいた場合、記帳内容の最終確認と税務判断・申告は提携する税理士事務所が行います。

経理を採用する前に、いくらで回るか確かめてください。

月間の仕訳件数・使っている会計ソフト・業種をうかがい、外注した場合の概算と、いま雇っている（雇おうとしている）場合との比較を無料でお出しします。会計ソフトの乗り換えは必要ありません。無理な勧誘はいたしません。